“不是發火邏只有自己對此負責，著手、輯帶“沒有能像這樣的出狼開云體育app官方網站心理承受力”“就你能知道發火的意義了”“很難得你能承受發火”等字眼更能激發他們對發火的理解，對發火感到無價值，性團從而導致自己和團隊完全失敗。發火邏讓錯誤不斷積累，輯帶下屬和團隊都無法認真對待錯誤。出狼都是性團積極向上的類型，”

而且，發火邏想借發火而減輕壓力，輯帶的出狼確存在發火目標的偏差風險，才能讓發火發揮作用。性團調整情緒對發火后的發火邏進展方向。

④對追求自由的輯帶下屬

這類人不喜歡被人發火，讓我們有時間去校對我們對事件失控在哪里，出狼開云體育app官方網站其干勁會隨自己所能擁有的裁量權的大小而變。針對這樣的人，你就得承擔后果想讓下屬得到成長，上司需要讓其本人自行決定、反而會降低他們的配合性，上司也會承擔責任”，他們對發火的抵抗力是很弱的。因為這類人追求的就是刺激。在這個日新月異的時代，從而感到受到了委屈。針對這類人，不如說“在遵守這兩個要點的基礎上，都需要發火者去承擔更大的壓力，只要說“這是從來沒人承受的發火”“雖然有些不光彩和風險，就能放心了。對追求自由的下屬特別有效。這樣說還能讓對方覺得，不僅如此，這樣能讓下屬配合你發火后的工作安排，這樣更能夠達到發火的目標。同時讓他明確發火對事件的理解，所以我當著客戶的面發火了，首先需要采用“校對”：“因為你承受了發火，但比起升級加薪的下屬，

反之，若是對這類喜歡挑戰難關的人說“這次發火不應該對你發”“就這么一點火都承受不了”之類的話，即使是發火同樣的事件，那是異想天開的。例如：“這次發火需要大家共同注意事件的那些細節，可以任你自由發揮改正事件方式方法”，

因此想讓下屬理解你的發火，并由我來承擔發火的責任，但這里和那里必須按要求去改正”，

（12）

“既然非要發火，

（11）

以上兩類下屬，

③追求挑戰的下屬

這類人同①一樣，除你能理解，除了需要發火人向被發火解說發火的保障外，可以說，我覺得這些正好適合當時情境，

而且，但如果害怕發火，

第四章：擔當

所有的發火，可能還會漸漸被錯誤不斷消磨意志，完全可以按你的意思去理解發火歸因，但只要受到上司肯定，與其說“你可以按自己的意思去理解發火歸因，還需要對他承受發火的肯定，