一名頂尖天才少年從華為離職了。李男

12月27日，今有君百稚暉君在個人微博上回應了從華為離職傳聞，稚暉此時，薪留距離他正式入職華為僅過去了兩年。不住

稚暉君原名彭志輝，少年1993年出生，李男2018年獲得電子科技大學碩士學位，今有君百曾在OPPO研究院任職算法工程師，稚暉2020年11月，薪留稚暉君加入“華為少年天才計劃”，不住擔任昇騰AI邊緣計算專家。少年

在成為華為天才少年之前，李男稚暉君還是今有君百一名B站up主。自制游戲充電寶、稚暉機械臂Dummy、自動駕駛自行車等成名作，記錄著他過去幾年的輝煌戰績。截至目前，稚暉君在B站粉絲量超228萬，發布過50個視頻，最高播放量超過600萬次。

從稚暉君的社交媒體平臺上，可以窺見“天才少年”平常人的一面。上周，稚暉君成為上海陽性感染者的一員，也曾在凌晨3點發過牢騷：“又是通宵寫膠片的一天”。或許用“極客”來形容稚暉君更加精準，他的創作靈感集中爆發于深夜，加班到凌晨2、3點更是家常便飯。

不過，稚暉君的出走并非是因為業務問題，據華為內部人員透露，離職前稚暉君在部門的近幾次績效全A，并且拿到過總裁獎、明日之星、金牌團隊等獎項。在職期間，稚暉君還得到過任正非的夸獎，認為他是華為創新的動力。

“英雄不問出處”，初代天才少年沒等到豐收季

2019年6月，任正非牽頭推出華為天才計劃，強調“英雄不問出處”，不限學歷和學校，但要求在相關領域有特別建樹，并立志成為領軍人物。

就在“天才少年計劃”提出的一個月前，華為被美國列入“實體清單”，手機業務被迫收縮，面臨著前所未有的挑戰。壓力傳導到了華為的各個項目上，公司迫切需要一批極具專業性的人才，為日后在不確定的全球競爭中提高抗風險能力。

在任正非的設想里，第一年的招聘規模為20-30名，且逐年增加，第二年計劃招募200-300名天才少年。公開資料顯示，截至2022年，華為對外公開的天才少年名單中僅有19人（包括已離職的稚暉君）。

其中，來自華中科技大學的人數占了三分之一，畢業于清北兩大頂級院校的僅有3人，博士生占比接近80%。

從華為2019年曝光的內部文件來看，華為對天才少年實行年薪制管理，分為89.6萬-100.8萬元、140.5萬-156.5萬元、182萬-201萬元三檔。目前，有7人拿到過華為“天才少年”最高一檔年薪201萬，分別是鐘釗、秦通、左鵬飛、張霽、稚暉君、劉大一恒和廖明輝。

對這群特殊的天才少年，華為有著更高的期待，整個面試過程篩選非常嚴格，需要經過前后七輪篩選，包括部長和總裁面試。按照任正非的說法，“這些天才少年就像泥鰍一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊伍”。

和稚暉君同一年進入華為的張霽和姚婷，同樣闖進了公眾視野，兩人的共同點在于均是“學渣”逆襲的標桿。

張霽本科就讀于武昌理工學院，是一所雙非院校，當年張霽考入時，武昌理工學院還是個三本院校，近兩年才升到了二本。如今，張霽任職于華為數據存儲產品線。

姚婷是進入華為天才少年隊伍的第一個女生，她中考成績是兩“A”四“B”，與真正意義上的學霸相差甚遠，通過高中三年的努力學習，考上西北大學，之后保研到華中科技大學碩博連讀，入職后的研究方向是華為云儲存。

時代財經梳理發現，華為天才少年的研究課題主要集中于云與計算、人工智能、數據儲存等。可以看出，頂級天才少年從事的研究，代表了科技公司下一個革命浪潮，也是華為近期需要突圍的領域。

值得一提的是，華為的天才計劃已經初現成果。據公開報道，2019年入職的鐘釗，僅用不到1年，就帶領團隊將AutoML算法研究應用到了千萬臺華為Mate系列和P系列手機上。

但稚暉君卻沒有等到豐收季。他曾在微博上預告過，主線項目要做的產品會在今年年底搞定，昇騰芯片的新開發者套件也會在明年初發布，性價比將比上一代芯片有質的飛躍。

百萬年薪為何留不住天才少年

盡管拿出了高規格的報酬和自由施展才華的空間，但華為的一方舞臺似乎裝不下天才們的雄心壯志。有消息稱，稚暉君下一站的創業方向是機器人，目前已經獲得天使輪融資，投資人是一位行業大佬。

在稚暉君之前，華為初代天才少年當屬李一男。1996年，年僅26歲的李一男被任正非任命為常務副總裁。在其任職期間，華為年營收由華為年營收從4億元暴漲到200億元。

也許是不甘于只做一名“打工者”，李一男最終還是辜負了任正非的期待。2000年，李一男加入創業的浪潮中，先后成立了港灣網絡和牛電科技。

天才的出走給任正非敲響了警鐘，相比20年前，華為對技術人才的渴望越發迫切。2018年，華為對82名離職博士員工、115名在職博士員工進行深度調研訪談和數據分析，總結歸納博士員工離職的原因，并以總裁辦電子郵件的形式發表。

數據分析顯示，在2018年離職博士員工中，2018年入職的占2.06%，2017年入職的占15.63%，而2014年入職，工作超過三年的博士員工離職率達到43.11%，入職時間越長，離職率越高。

2022年7月22日，華為招聘公眾號發布消息，面向全球招募“天才少年”，這是繼4月25日之后，華為今年第二次發出“天才少年”召集令。

就在華為大規模網羅全球天才之際，公司的危機沒有真正解除。其最新發布的業績顯示，2022年上半年，華為銷售收入共計3016億元，同比減少5.87%，凈利潤150.8億元，同比下降51.97%。

今年8月，任正非在公司內部發表《整個公司的經營方針要從追求規模轉向追求利潤和現金流》，他提到，“活下來，有質量的活下來”“邊緣業務全線收縮和關閉”。

不僅如此，在公司業務盈利方面，任正非的做法更加決絕，他表示，未來幾年內不能產生價值和利潤的業務應該縮減或關閉，把人力物力集中到主航道來。

在“寒氣論”提出100多天后，華為又陷入新一輪的輿論風波。有消息稱，華為暫緩2023屆校招，多個校招群均被解散。此后，有華為招聘體系人士反饋：“校招還在進行中，我們也沒有收到不招的通知，可能是部分業務暫緩了。”

事實上，任正非的內部文件暗示了華為未來的經營策略，不談遙遠、偉大的理想，一切以利潤為主。據“晚點AUTO”消息，12月8日的華為內部會議上，華為消費者業務CEO、智能汽車BU CEO余承東表示，車BU要在2025年實現盈利。這意味著華為唯一虧損的業務，也要加快駛入盈利的軌道。

有知乎上的匿名人士透露：計算產品線今年人事變化很大，從SE到PE到部長和SPDT總裁都換過一遍，可能是稚暉君離職的原因之一。他個人認為，機器人這塊業務華為短期不太可能大規模投入，所以還是決定出去做，大概率還是會保持和華為的合作。

華為當下的困境道出了天才少年的處境，科研與產品大規模商業化落地存在一定距離。

相比其他天才少年，稚暉君長期活躍在公眾視野，身上的光環效應更明顯。兩個月前，稚暉君代表華為昇騰出席高校行，參與了浙江大學宣講活動；今年五四青年節，稚暉君受到央視邀約，和他一同出席活動的還有滑雪冠軍蘇翊鳴、00后中國女足運動員張琳艷等。

對于稚暉君來說，以他的知名度和專業水準，投身創業或許是離開后最好的出口。